Details
Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik
Analysen und Gestaltungsansätze|
49,99 € |
|
| Verlag: | VS Verlag |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 25.08.2014 |
| ISBN/EAN: | 9783658063467 |
| Sprache: | deutsch |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
<p>Die Popularität des Themas „Work-Life-Balance“ zeigt, dass sich viele ein ausgewogeneres Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben wünschen, aber auch, dass dies offenbar nicht so leicht zu haben ist. Während viele Ratgeber danach fragen, was Beschäftigte für ihre Work-Life-Balance tun können, geht dieser Band einen anderen Weg: Wie muss die betriebliche Leistungspolitik gestaltet sein, damit Erwerbsarbeit und Privatleben in Balance sind? In der betrieblichen Leistungspolitik wird definiert, welche Anforderungen in welcher Zeit und mit welchen Ressourcen zu bewältigen sind. Wenn hier die Verhältnisse nicht stimmen, dann gerät auch das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben ins Wanken. Dieser Band geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Leistungspolitik auf das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben auswirkt und wie eine „balanceorientierte Leistungspolitik“ aussehen könnte. Neben Analysen zu den Wechselwirkungen von Leistungspolitik und Work-Life-Balance umfassen die Beiträge auch Praxisberichte aus vier Gestaltungsfeldern: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen in einer Kommunalverwaltung, mobiles Arbeiten in Beratung und Vertrieb, leistungsorientierte Vergütung in der Industrie sowie Vertriebssteuerung in Finanzdienstleistungen. </p>
Balanceorientierte Leistungspolitik: Trend- und Querschnittsanalysen.- Gestaltungsfelder einer balanceorientierten Leistungspolitik.- Balanceorientierte Leistungspolitik: Vorgehen und Methoden.- Mit Beiträgen von Thomas Birken.- Thomas Breisig.- Wolfgang Dunkel.- Wilfried Köning.- Nick Kratzer.- Jürgen Laimer.- Wolfgang Menz.- Susanne Müller.- Sarah Nies.- Barbara Pangert.- Nina Schiml.- Heinz Schipbach.- Jörg Stadlinger.- Gerlinde Vogl.
<b><p><b>Dr. Nick Kratzer</b> und <b>Dr. Wolfgang Menz</b> sind beim Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München e. V. – ISF München tätig.</p><p><b>Dr. Barbara Pangert</b> ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Psychologie der Universität Freiburg.</p></b>
<p>Die Popularität des Themas „Work-Life-Balance“ zeigt, dass sich viele ein ausgewogeneres Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben wünschen, aber auch, dass dies offenbar nicht so leicht zu haben ist. Während viele Ratgeber danach fragen, was Beschäftigte für ihre Work-Life-Balance tun können, geht dieser Band einen anderen Weg: Wie muss die betriebliche Leistungspolitik gestaltet sein, damit Erwerbsarbeit und Privatleben in Balance sind? In der betrieblichen Leistungspolitik wird definiert, welche Anforderungen in welcher Zeit und mit welchen Ressourcen zu bewältigen sind. Wenn hier die Verhältnisse nicht stimmen, dann gerät auch das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben ins Wanken. Dieser Band geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Leistungspolitik auf das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben auswirkt und wie eine „balanceorientierte Leistungspolitik“ aussehen könnte. Neben Analysen zu den Wechselwirkungen von Leistungspolitik und Work-Life-Balance umfassen die Beiträge auch Praxisberichte aus vier Gestaltungsfeldern: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen in einer Kommunalverwaltung, mobiles Arbeiten in Beratung und Vertrieb, leistungsorientierte Vergütung in der Industrie sowie Vertriebssteuerung in Finanzdienstleistungen. </p><p><p><b></b></p><p><b>Die Zielgruppen</b></p><p>• Dozierende und Studierende der Soziologie, insbesondere der Arbeits- und Industriesoziologie, der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre</p><p>• PraktikerInnen aus den Bereichen Personalmanagement und -entwicklung, Gesundheitsmanagement und Politik </p><p><b>Die HerausgeberIn</b></p><p><b>Dr. Nick Kratzer</b> und <b>Dr. Wolfgang Menz</b> sind beim Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München e. V. – ISF München tätig.</p><p><b>Dr. Barbara Pangert</b> ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Psychologie der Universität Freiburg.</p><p>
<p>Wie Arbeit und Leben ins Gleichgewicht gebracht werden können</p><p>Studie zu einem dringlichen Thema</p><p>Interdisziplinär besetzt</p><p>Includes supplementary material: sn.pub/extras</p>
<p>Die Popularität des Themas „Work-Life-Balance“ zeigt, dass sich viele ein ausgewogeneres Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben wünschen, aber auch, dass dies offenbar nicht so leicht zu haben ist. Während viele Ratgeber danach fragen, was Beschäftigte für ihre Work-Life-Balance tun können, geht dieser Band einen anderen Weg: Wie muss die betriebliche Leistungspolitik gestaltet sein, damit Erwerbsarbeit und Privatleben in Balance sind? In der betrieblichen Leistungspolitik wird definiert, welche Anforderungen in welcher Zeit und mit welchen Ressourcen zu bewältigen sind. Wenn hier die Verhältnisse nicht stimmen, dann gerät auch das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben ins Wanken. Dieser Band geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Leistungspolitik auf das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben auswirkt und wie eine „balanceorientierte Leistungspolitik“ aussehen könnte. Neben Analysen zu den Wechselwirkungen von Leistungspolitik und Work-Life-Balance umfassen die Beiträge auch Praxisberichte aus vier Gestaltungsfeldern: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen in einer Kommunalverwaltung, mobiles Arbeiten in Beratung und Vertrieb, leistungsorientierte Vergütung in der Industrie sowie Vertriebssteuerung in Finanzdienstleistungen. </p>
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