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Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft

Ein Überblick
essentials 2. Aufl. 2019

von: Dirk Lippold
4,99 €
Verlag:	Gabler
Format:	PDF
Veröffentl.:	17.04.2019
ISBN/EAN:	9783658260897
Sprache:	deutsch

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Beschreibungen

Titelbeschreibung

<p>Dirk Lippold erläutert in der 2., überarbeiteten Auflage des <i>essentials</i> die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer, um neue Führungsansätze ergänzter Konzeptionen, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentralen Ansätze, die von grundlegender Bedeutung für das Management und seine Gestaltungsmöglichkeiten sind, stellt eine wesentliche Voraussetzung für eine fundierte akademische Ausbildung in einem betrieblichen Funktions- oder Marktbereich dar. Diese Maxime gilt in ganz besonderer Weise auch für das Personalmanagement.</p>

Inhaltsverzeichnis

Ökonomische Ansätze.- Verhaltenswissenschaftliche Ansätze.- Führungsansätze und -theorien.

Autorenportrait

<p>Prof. Dr. Dirk Lippold ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochschulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen. Zuvor war er über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung.</p>

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<div>Dirk Lippold erläutert in der 2., überarbeiteten Auflage des <i>essentials</i> die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer, um neue Führungsansätze ergänzter Konzeptionen, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentralen Ansätze, die von grundlegender Bedeutung für das Management und seine Gestaltungsmöglichkeiten sind, stellt eine wesentliche Voraussetzung für eine fundierte akademische Ausbildung in einem betrieblichen Funktions- oder Marktbereich dar. Diese Maxime gilt in ganz besonderer Weise auch für das Personalmanagement.</div><div><br></div><div><b>Der Inhalt </b></div><div>• Ökonomische Ansätze</div><div>• Verhaltenswissenschaftliche Ansätze</div><div>• Führungsansätze und -theorien</div><div><br></div><div><b>Die Zielgruppen </b></div><div>• Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement</div><div>• Führungskräfte und Personalverantwortliche</div><div><br></div><div><b>Der Autor</b></div><div><b>Prof. Dr. Dirk Lippold</b> ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathochsuchulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen. Zuvor war er über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung.</div><div><br></div>

Sonderbeitrag

Gegenüberstellung von klassischen und neuen Führungsansätzen Überblick über die wichtigsten personalwirtschaftlich relevanten Theorien Trifft Aussagen zur Vereinbarkeit von neuen und alten Führungsansätzen