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Soft Skills


Soft Skills


Haufe TaschenGuide, Band 128 4. Auflage 2017

von: Gabriele Peters-Kühlinger, Friedel John

4,99 €

Verlag: Haufe-Lexware
Format: PDF
Veröffentl.: 16.02.2017
ISBN/EAN: 9783648096949
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 128

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Für berufliches Weiterkommen sind fachliche Qualifikationen allein nicht ausreichend, auf die Soft Skills kommt es ebenso an. Lesen Sie hier, wie Sie Soft Skills erkennen und ausbauen, damit Sie kommunikativer, vertrauenswürdiger und erfolgreicher werden.
 
Inhalte:

- Was sind Soft Skills, was bringen sie und wann brauchen Sie Soft Skills?
- Die elf wichtigsten Soft Skills aus der Sicht von Personalverantwortlichen
- Wie Sie Ihre eigenen Stärken erkennen und Ihre Soft Skills verbessern
- Zahlreiche Tests und Anleitungen zur Selbstreflexion, um Ihren Standort und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Soft Skills zu bestimmen 
<p><b>Soft Skills im Unternehmen</b></p><ul><li>Was sind Soft Skills?</li><li>Was bringen Soft Skills?</li><li>Welche Soft Skills zählen?</li></ul><p><b>Die wichtigsten Soft Skills erkennen und verbessern</b></p><ul><li>So schätzen Sie sich selbst ein</li><li>Kommunikative Kompetenz</li><li>Selbstbewusstsein</li><li>Einfühlungsvermögen</li><li>Teamfähigkeit</li><li>Kritikfähigkeit</li><li>Analytische Kompetenz</li><li>Vertrauenswürdigkeit</li><li>Selbstdisziplin/Selbstbeherrschung</li><li>Neugierde</li><li>Konfliktfähigkeit</li><li>Durchsetzungsvermögen</li></ul><p>Stichwortverzeichnis</p><p> </p>
Gabriele Peters-Kühlinger
Gabriele Peters-Kühlinger ist nach langjähriger Tätigkeit im Personalwesen und in der Personalentwicklung verschiedener Unternehmen heute als Gesellschafterin der Personalberatung KJP-Hamburg selbstständig. Ihre Schwerpunkte sind Personal- und Organisationsentwicklung, Konflikt- und Zeitmanagement, Führungskräfte-Training, Teamtraining und Ausbildung von Human Ressources Managern.

Friedel John
Friedel John ist nach langjähriger Managementtätigkeit in verschiedenen Unternehmen seit 1997 als Gesellschafter der Personalberatung KJP-Hamburg selbstständig. Seine Schwerpunkte sind Coaching/Supervision, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Verkaufstraining sowie Ausbildung von Beratern und Coaches (DGIP).

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