Details
Global Staffing
Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilienmir-Edition 1. Aufl. 2016
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54,99 € |
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| Verlag: | Gabler |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 09.05.2016 |
| ISBN/EAN: | 9783658138615 |
| Sprache: | deutsch |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.
<div>Aktueller Forschungsstand.- Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management.- Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele.- Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf.</div><div><br></div>
Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
<p>Eva-Maria Lang
identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die
koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in
Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung
brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die
vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt
durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte
Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.</p><p>
</p><p>Der Inhalt<br></p><p>• Aktueller Forschungsstand<br></p><p>• Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management</p><p>• Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele</p><p>• Identifikation und Analyseder internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf</p><p>Die Zielgruppen<br></p><p>• Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management</p><p>• Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung</p><p>Die Autorin<br></p><p>Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.</p><div><br></div><br><p></p>
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identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die
koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in
Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung
brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die
vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt
durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte
Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.</p><p>
</p><p>Der Inhalt<br></p><p>• Aktueller Forschungsstand<br></p><p>• Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management</p><p>• Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele</p><p>• Identifikation und Analyseder internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf</p><p>Die Zielgruppen<br></p><p>• Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management</p><p>• Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung</p><p>Die Autorin<br></p><p>Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.</p><div><br></div><br><p></p>
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Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
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