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Die Kündigung - inkl. Arbeitshilfen online


Die Kündigung - inkl. Arbeitshilfen online

Rechtssicherer Umgang mit den wichtigsten Kündigungsfällen
Haufe Fachbuch 4. Auflage 2018

von: Sascha Herms

48,99 €

Verlag: Haufe-Lexware
Format: EPUB
Veröffentl.: 19.11.2018
ISBN/EAN: 9783648116869
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 350

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.
Inhalte:

- Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle
- Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
- Juristische Kündigungskriterien übersichtlich und detailliert dargestellt
- Arbeitshilfen online: Musterkündigungsschreiben, Anhörungsformulare, Fristenrechner
- Neu: aktuelle Rechtslage, Auswirkungen des neuen Datenschutzrechts auf das Kündigungsrecht, Belästigung am ArbeitsplatzArbeitshilfen online:

- Musterkündigungsschreiben
- Anhörungsformulare
- Fristenrechner
<p><b>Was Ihnen dieses Buch bietet </b></p><p><b>Teil 1: Die zehn wichtigsten Kündigungsfälle </b></p><p><b>Betriebsbedingte Kündigung einzelner Mitarbeiter </b></p><ul><li>Beispiele für betriebsbedingte Kündigungsgründe </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Kann Frau H. gekündigt werden? </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Kündigung wegen Stilllegung einer Abteilung </b></p><ul><li>Beispiele für Stilllegungen von Abteilungen </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Stilllegung einer IT-Abteilung </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Kündigung bei Betriebsübergang</b></p><ul><li>Beispiele für den Betriebsübergang </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Verkauf der Cafeteria </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Ihr Mitarbeiter ist häufig krank? </b></p><ul><li>Beispiele für krankheitsbedingte Kündigungen </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Herr A ist ständig krank </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Ihr Mitarbeiter ist alkoholisiert </b></p><ul><li>Beispiele für Kündigungen wegen Alkohol </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Herr A ist mal wieder betrunken </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Ihr Mitarbeiter kommt häufig zu spät? </b></p><ul><li>Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Herr A kommt zu spät </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Ihr Mitarbeiter fehlt unentschuldigt? </b></p><ul><li>Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Herr A meldet sich nicht krank </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Ihr Mitarbeiter begeht einen Vertrauensbruch? </b></p><ul><li>Beispiele für außerordentliche Kündigungen </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Herr A nimmt geheime Unterlagen mit nach Hause </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Ihr Mitarbeiter begeht eine Straftat? </b></p><ul><li>Beispiele für außerordentliche Kündigungen </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Betriebsrat A beurlaubt sich selbst und wird handgreiflich </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes </b></p><ul><li>Beispiele für Kündigungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes </li><li>Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? </li><li>Der Fall: Ihre Mitarbeiterin erleidet einen Schicksalsschlag </li><li>Prüfschema </li><li>Arbeitshilfen </li></ul><p><b>Teil 2 Grundlagen, Übersichten, Exkurse </b></p><p><b>Die Grundlagen </b></p><ul><li>Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz </li><li>Inhalt und Form einer Kündigung </li><li>Wer ist berechtigt zu kündigen? </li><li>Wie wird eine Kündigung übermittelt? </li><li>Welche Fristen müssen eingehalten werden? </li><li>Anhörung des Betriebsrats </li><li>Besonderer Kündigungsschutz </li><li>Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen </li><li>Hat der Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch? </li><li>Welche Fristen gelten bei Kündigungsschutzklagen? </li><li>Außerordentliche und sittenwidrige Kündigungen </li><li>Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz? </li><li>Extra: Betriebliches Eingliederungsmanagement </li></ul><p><b>Exkurs: Änderungskündigung </b></p><p><b>Übersicht: Kündigungsgründe </b></p><p><b>Stichwortverzeichnis </b><br /></p>
Sascha Herms

Professor Dr. Sascha Herms, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

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