Details
Arbeits- und Geschäftskulturen im Vergleich. Deutschland und China
1. Auflage
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16,99 € |
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| Verlag: | Grin Verlag |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 16.04.2024 |
| ISBN/EAN: | 9783389012116 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 22 |
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Beschreibungen
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich VWL - Internationale Wirtschaftsbeziehungen, Note: 1,3, Macromedia Fachhochschule der Medien Hamburg, Veranstaltung: Interkulturelle Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema meiner Seminararbeit "Der Vergleich der Arbeits- und Unternehmenskultur in Deutschland und China" ist eine Thematik, welches sich durch seine Aktualität und Relevanz auszeichnet. Deutschland und China sind zwei starke Handelspartner, die trotz ihrer Konflikte und Differenzen auf eine langjährige Handelspartnerschaft zurückblicken können und diese fortlaufend intensivieren. Gemeinsam erwirtschafteten sie in den letzten Jahrzehnten immense Gewinne. Ein ausgeprägtes Wissen über die im Land vorherrschende Arbeitskultur ist gerade dann von wichtiger Bedeutung, wenn beispielsweise deutsche Geschäftsleute planen nach China zu immigrieren und dort ohne Anpassungsschwierigkeiten in der Berufswelt Fuß fassen wollen. Genauso natürlich auch umgekehrt, wenn es chinesische Geschäftsleute nach Deutschland zieht, um dort zu bleiben.
Durch meine Arbeit soll evaluiert werden, inwieweit China und Deutschland trotz ihrer Unterschiede in den Arbeits- und Unternehmenskulturen gewinnbringend miteinander agieren können. Zudem soll versucht werden, eine Aussage darüber zu treffen, wie zukunftsorientiert die beiden Arbeitskulturen sind. Die Arbeit legt den Schwerpunkt auf den Vergleich der beiden Arbeits- und Führungskulturen, der Qualifizierungsprogramme junger Menschen in chinesischen und deutschen Unternehmen sowie der beiden Arbeitsmärkte.
Durch meine Arbeit soll evaluiert werden, inwieweit China und Deutschland trotz ihrer Unterschiede in den Arbeits- und Unternehmenskulturen gewinnbringend miteinander agieren können. Zudem soll versucht werden, eine Aussage darüber zu treffen, wie zukunftsorientiert die beiden Arbeitskulturen sind. Die Arbeit legt den Schwerpunkt auf den Vergleich der beiden Arbeits- und Führungskulturen, der Qualifizierungsprogramme junger Menschen in chinesischen und deutschen Unternehmen sowie der beiden Arbeitsmärkte.
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